为什么BOSS直聘上的薪资普遍低于脉脉？真相只有一个！

BOSS直聘和脉脉作为求职招聘平台，为何薪资信息会有所不同？这里揭秘背后的原因，帮助你更好地理解市场行情，做出明智选择。快来看看这些可能的答案吧！

一、平台定位与用户群体的差异，决定了薪资信息的不同

首先，我们得明白BOSS直聘和脉脉虽然都是招聘平台，但它们的定位和吸引的用户群体是有显著区别的。‍‍ BOSS直聘更偏向于直接连接企业和求职者，提供快速匹配的工作机会，因此上面的职位更多是企业为了快速招到人而发布的，有时候为了吸引更多候选人，可能会给出相对市场稍低的起薪，以期待通过后续谈判调整。
而脉脉则更像是一个职场社交平台，它不仅提供招聘信息，还是一个职场人士交流心得、分享经验的地方。因此，脉脉上的薪资信息往往包含了更多的内部消息和个人经验分享，这些信息可能更加接近于实际的薪资水平，或者说是理想状态下的薪资。

二、信息发布者的动机与目的，影响了薪资的透明度

在BOSS直聘上，大多数招聘信息是由企业HR或招聘负责人直接发布，他们可能会根据公司的预算和招聘策略来设定薪资范围。 有时候，为了吸引更多的简历，企业可能会标出一个相对保守的薪资范围，以留有谈判的空间。
相比之下，脉脉上的薪资信息更多来自于员工的个人分享，这些分享往往更加自由，不受公司官方政策的限制。因此，脉脉上的薪资信息可能更加真实，但也可能存在一定的主观性和偏差。

三、数据更新频率与覆盖范围，也是影响因素之一

BOSS直聘作为一个专业的招聘平台，其招聘信息的更新速度较快，覆盖面广，能够及时反映市场的最新动态。 然而，这种快速更新也可能导致某些职位的薪资信息不够稳定，尤其是在竞争激烈的行业。
脉脉由于其社交属性，信息的更新可能不如BOSS直聘那么频繁，但因为用户间的互动和分享，使得某些特定行业的薪资信息更为深入和详细，特别是对于那些高端岗位和特殊技能的人才来说，脉脉上的薪资参考价值更高。

四、如何利用这两个平台，找到最适合自己的工作机会

了解了BOSS直聘和脉脉在薪资信息上的差异后，作为求职者，你可以采取一些策略来最大化利用这两个平台的优势。 首先，不要单一依赖某一个平台的信息，可以同时关注BOSS直聘和脉脉，对比不同来源的薪资数据，形成一个全面的认识。
其次，对于特别感兴趣的职位，可以通过脉脉等社交平台进一步了解该职位的实际工作内容、公司文化和职业发展路径，这些信息对于评估一个职位是否适合你同样重要。
最后，记得在面试中积极沟通你的薪资期望，结合自己的能力和市场行情，争取到最满意的待遇。

总之，无论是BOSS直聘还是脉脉，它们提供的都是有价值的参考信息。 求职时，保持开放的心态，多渠道收集信息，才能在众多选项中找到最适合自己的那份工作。希望每位小伙伴都能找到满意的工作，实现自己的职业梦想！