boss直聘HR可以看到求职者哪些信息？

在boss直聘平台上，HR可以查看求职者的哪些信息呢？求职者担心的隐私问题又如何得到保障？本文将详细介绍HR在boss直聘上的权限范围，以及求职者如何保护自己的隐私信息，帮助求职者更好地理解和应对招聘过程中的信息透明度问题。

HR在boss直聘上可以查看求职者的公开简历信息，包括基本信息（如姓名、性别、年龄）、联系方式（如邮箱、电话）、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等。这些信息对于HR评估求职者的匹配度至关重要。

此外，HR还可以看到求职者的求职意向，如期望薪资、工作地点、职位类别等。这些信息有助于HR快速筛选出符合岗位需求的候选人。

当HR对某个求职者产生兴趣并发送面试邀请后，可以申请查看求职者的详细信息。这些信息通常包括更详细的个人介绍、过往的工作评价、社交网络链接等。

需要注意的是，HR的这些高级查看权限需要经过求职者的同意。如果求职者未授权，HR将无法查看这些敏感信息。求职者有权选择向哪些HR开放自己的详细资料。

boss直聘非常重视求职者的隐私保护，采取了多项措施来保障个人信息的安全。首先，求职者可以设置简历的公开程度，选择哪些信息对HR可见。

其次，平台会定期进行安全审计，确保数据存储和传输的安全性。求职者还可以通过修改密码、绑定手机等方式加强账户安全性。

最后，boss直聘承诺不会将求职者的个人信息用于商业目的，仅限于招聘服务。求职者可以通过平台的隐私政策了解更多信息，并根据需要调整隐私设置。

求职者在使用boss直聘时，应提高自我保护意识。不要随意填写过多的个人信息，避免泄露不必要的隐私。

在收到HR的邀请时，可以先了解公司的背景和招聘信息，再决定是否提供更多的个人信息。对于不熟悉的公司或职位，应谨慎对待。

同时，求职者应定期检查自己的简历和隐私设置，确保个人信息的安全性和准确性。如有发现异常情况，应及时与boss直聘客服联系。

总结来看，HR在boss直聘上可以查看求职者的公开简历信息和部分高级信息，但这些权限需要求职者的授权。boss直聘采取了多种措施来保护求职者的隐私，求职者也应提高自我保护意识，合理设置个人信息。通过共同努力，可以营造一个安全、公平的招聘环境。