Boss直聘怎么发布才不是竞聘职位？避坑指南来了！

在Boss直聘上发布职位时，很多人不小心把岗位设置成了“竞聘职位”，导致简历被误判、招聘效果大打折扣。本文将为你详细解析如何正确发布职位，避免踩坑，提升招聘效率，让你的岗位真正吸引到合适的人才！

最近有不少HR朋友私信我，说在Boss直聘上发了招聘信息，结果发现自己的职位被系统自动归类为“竞聘职位”，导致很多优质简历没被看到，甚至被误认为是内部晋升岗位。这可真是让人哭笑不得。

今天我就来给大家掏心窝子地讲讲，Boss直聘怎么发布才不是竞聘职位？咱们一起避开这些雷区，让招聘更高效、更精准！

首先，我们得弄清楚什么是“竞聘职位”。简单来说，就是企业内部员工申请晋升或调岗的岗位，而不是对外招聘的岗位。如果误把普通招聘岗位设为“竞聘职位”，系统就会默认这是内部人员才能申请的，外部求职者根本看不到。

这就像你在公司内部贴了一张“内部竞聘公告”，结果却放到了外面的招聘网站上，那当然没人会来投递啦！所以，千万别小看这个设置，它真的能决定你的招聘成败。

现在我们来聊聊正事——怎么在Boss直聘上正确发布职位，避免被误判为“竞聘职位”。

第一步：登录Boss直聘后台，进入“发布职位”页面。在填写岗位信息时，务必注意“岗位类型”这一项。这里有一个选项是“竞聘职位”，一定要**勾选“普通招聘”**，千万不要点错。

第二步：在填写岗位描述时，尽量使用“招聘”、“应聘”、“加入我们”等关键词，而不是“内部竞聘”、“晋升机会”之类的词汇。这样系统才会识别出这是一个对外招聘的岗位。

第三步：如果你不确定自己是否设置正确，可以点击“预览”按钮，看看岗位是否显示为“普通招聘”。如果有疑问，也可以联系Boss直聘的客服，他们一般都会耐心解答。

除了避免误设为“竞聘职位”，还有一些小技巧也能帮你提高招聘效果。

首先，**优化岗位标题**。比如写“Java工程师（急招）”而不是“程序员”，这样更容易被求职者搜索到。其次，**完善岗位描述**，清晰列出工作职责、任职要求和薪资范围，这样不仅吸引人，还能减少无效简历。

最后，**多渠道推广**。除了Boss直聘，还可以同步到猎聘、智联、前程无忧等平台，扩大曝光量。同时，定期刷新职位，保持活跃度，这样你的岗位才会被更多人看到。

总之，Boss直聘怎么发布才不是竞聘职位，其实并不难。只要掌握好这几个关键点，就能避免踩坑，让招聘变得更高效、更精准。希望这篇文章能帮到正在为招聘烦恼的你，别再让优质简历被误判成“内部竞聘”啦！