当薪酬与绩效脱钩，企业还能否保持高效运作？本文深入探讨了京瓷和海底捞两大企业如何打破传统薪酬体系，通过创新的经营机制激发员工潜能，实现组织目标。对于那些对现代人力资源管理和经营策略感兴趣的读者来说，这是一篇不可多得的深度解读。一、薪酬与绩效